事業所概要

シルバーライフサポート木の実は、高齢者・障がい者の方々のニーズに合ったサービスを提供する会社です。

• 事業所名
  • 株式会社シルバーライフサポート木の実
• 代表者
  • 山本　一心
• 事業所所在地
  • 茨城県日立市十王町友部東2-1-19
• 創立
  • 平成12年4月

運営理念・方針

• 高齢者・障害者が住み慣れた地域で希望する生活を送ることができるよう、それぞれのニーズにあったサービスの提供を行います。

 

• 質の高いサービスの提供を目指し、事業所内研修の実施や、各種研修に参加し、専門知識を高度の技術の習得に努めます。

 

• 高齢者・障害者の進退の特徴を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう、生活全般にわたる援助を行います。

 

• 関係市町村や地域の保険・医療・福祉サービス・ボランティア団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供を行います。

介護職員等特定処遇改善加算

【介護職員等特定処遇改善加算について】

平成29年の介護報酬改定の取り組みの中で、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和1年10月の消費税増税に伴い介護報酬の引き上げる取り組みが行われました。
この取り組みを受けて、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を受ける要件は以下になります。

・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、それぞれ１つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること（2020年度から要件）

【介護職員処遇改善加算取得状況】※令和6年6月現在
・訪問介護
→介護職員処遇改善加算Ⅱ
・訪問入浴介護
→介護職員処遇改善加算Ⅲ
・グループホーム
→介護職員処遇改善加算Ⅱ

【見える化要件について】

見えるか要件の取り組みのため、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を、事業者のホームページ等外部から見える形で行うこととなっています。

当社の取り組みとしまして、処遇改善の取り組みを公表いたします。

”入植促進に向けた取組”

・他者産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

”労働環境・処遇の改善”

・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

”両立支援・多様な働き方の推進”

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の
制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

”腰痛を含む心身の健康管理 ”

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

”生産性向上のための業務改善の取組 ”

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

”やりがい・働きがいの醸成 ”

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善